5 jours pour [RE]dynamiser vos équipes
Vous n'arrivez pas à atteindre les objectifs fixés par vos managers,le SMART* c'est pas smart, le doute et le découragement s'installe au sein de vos équipes. Que faire ? S'adresser à un vrai leader interne dans un premier temps, ce peut être un collègue, un pair qui a mis en oeuvre des solutions. Mais si le problème persiste, devient récurrent, ou si vous êtez seul devant l'obstacle, si un climat d'échec s'installe, il faut faire appel à une aide extérieure. Avec les bonnes techniques de facilitation d'ateliers productifs, nous arrivons à :
- [Co]construire dans la joie
- Innover dans l'amusement
- [Co]llaborer efficacement
- Décider collégialement et puis "décider" pour fixer le cap
- [Co]opérer aux changements ABC**
Choisir alors de faire appel aux services d’un facilitateur, un coach, un mentor, un "BrainStarteur" externe et indépendant, permet d'analyser la situation d'un autre angle (une vison méta en dehors du système) et il va en 5 jours (idéalement sur site), proposer des pistes de solutions pour rénouer avec le succès.
J'interviens en Belgique, en France, au Luxembourg et en Suisse en français. Les interventions sont aussi possbles en Néerlandais en Belgique et aux Pays-Bas ou en anglais mais le "choc" culturel de mon approche de travail dans la joie avec le moindre effort risque de choquer ! Si vous aimez le goût du risque ? You are welcome !
* SMART - Spécfique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temps définis
** ABC - Attitude, Behaviour, Culture
L’offre Take 5 Days to [RE]Start propose de :
- [J1] Comprendre les blocages
- [J2] Proposer des pistes de solutions
- [J2] Le commanditaire juge les solutions petinentes [Go-NoGO]
- [si GO J3] Nous co-construisons le programme sur mesure de rémédiations
- [J4]Initier les équipes aux techniques pratico-pratiques d'amélioration du travail co-opératif, co-llaboratif
- [J5] La dernière journée de facilitation, sert d'ancrage des bonnes pratiques au sein de l'équipe et s'assure que le commanditaire
Fort de nos expériences de plus de 30 ans à confronter les théories, modèles, techniques sur le terrain tout au long de ma carrière de conseiller en entreprise, je connais les difficultés d'obtenir des résultats, souvent à fournir dans des conditions extrêmes de pression managériale ou d'attentes de résultats irréalistes lors de missions courtes ou dans un mode projet classique (
L’offre Take 5 Days to [RE]Start intègre ensuite un coaching via les réseaux sociaux ( Whatsapp ou Viber ou Telegram) d'un mois du commanditaire pour s'assurer que les solutions tranmsises lors de l'intervention réalisée est pérenne, stabilisée dans l'obtention des résultats (renforcement du changement)
Si cette offre vous intérêsse, prenez rendez-vous avec moi via le formulaire Calendly prévu et nous discuterons des conditions financières et de séjour.
Points Forts
- Concept et esprit de "BrainStarteur"
- Adressé aux Team Leaders (et ceux qui s'ignorent)
- [RE]unir toutes les intelligences
- Travailler dans la joie ET obtenir des résultats
- Formule "No Cure - No Pay" 60% si NoGo
Offre de Services Ciblées
One Day To Start
Audit, conseils, coaching et mentorat, ce module s'adresse a toute situation anxiogène dans le secteur des nouvelles technologies, mes partenaires et moi-même pouvons comprendre de manière systémique les enjeux d'une problématique rencontrée et vous proposer une orientation, un scénario gagnant. Est-ce qu'un jour suffit ? Souvent non mais par contre il est suffisant pour mettre sur table les variables les plus risquées pour votre métier, de vos activités.
Take 5 Days to [RE]Start
Accompagnement personnalisé de team leader en difficultés, BrainStarteur d'ateliers de co-construction, co-llaboration, co-opération (CO3) pour [RE]Starter la dynamique de vos équipes et [RE[découvrir les joies du travail collaboratif . Ce programme court intégre le résultat de mes recherches doctorales sur L'IA inclusive, à savoir [RE]unir les intelligences humaines et des robots pour obtenir plus de résultats avec un moindre effort.
Golden Sixties
Elaboration d'un plan de changement par l'émergence de la co-construction avec les leaders inspirants ou désirant le devenir. Travail sur la culture d'entreprise, Alignement au Plan Stratégique, Gestion de crise.
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