On ne se déclare pas "Mentor". Le binôme mentor-mentoree se crée à la seule volonté du mentoree, sans supervision hiérarchique. C'est une différence que nous considérons comme essentielle dans notre approche. L'acte de mentorat est un acte bilatéral bénévole qui va parfois au-delà de la relation professionnelle. Le proposer en Offre de Service payante est-il un sacrilège éthique ? Notre offre concerne la mise en place de programme de mentoring au sein des organisations, l'émergence des binômes, le suivi du programme de changement. C'est un savoir faire reconnu de longue date outre-atlantique, nous sommes en contact avec des pairs canadiens et américains, nous pouvons être considérés comme précurseurs en Europe.

Le mentoring s'adresse directement à vos managers en fonction, sans "reporting" hiérarchique direct. Nous les aidons à mobiliser leurs ressources personnelles, en les soutenant dans l'implémentation de stratégies de changement. En les guidant sur le chemin des décisions à prendre pour insuffler une culture de la collaboration au sein de l'organisation, nous vous aidons à atteindre des objectifs ambitieux en terme de développement du patrimoine humain et d' "imago" de l'entreprise.